Informations pratiques pour les parents
Pour faciliter la vie des familles, voici toutes les informations essentielles sur nos micro-crèches :
Tarifs des micro-crèches Graines d’ange
Les micro-crèches « Gaines d’ange » pratiquent le tarif libre, nous appliquons un forfait mensuel calculé selon le forfait choisi au sein de la structure. Une journée de garde correspond à une présence dans la structure de 7H30 à 19h00, selon les besoins.
Le montant de la mensualité est calculé sur la base d’un forfait de 47 semaines par an, incluant toutes les fermetures. Les contrats des micro-crèches sont annuels et proposent donc aux familles une facturation forfaitaire mensuelle tout compris lissée sur 12 mois.
De quoi dépendent-ils ?
Les services et prestations inclus dans nos offres d’accueil
Les micro-crèches « Gaines d’ange » proposent des repas variés, savoureux, équilibrés et composés d’aliments issus principalement de l’agriculture biologique et locale. Les repas sont garantis avec des produits de saisons. Nous fournissons également les couches écologiques made in France et les produits de soins écologiques : gel lavant, crème pour le change, liniment, crème solaire, crème hydratante … Et aussi tous les produits de soins : cotons, mouchoirs, sérum physiologique …
Les structures « Gaines d’ange » proposent également les différentes activités proposées par nos intervenants extérieurs : psychomotricité, musique, lecture…
Aides de la CAF – complément de libre choix du mode de garde de la PAJE
Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) permet de financer une partie des dépenses liées à la garde de votre enfant de moins de 6 ans.
Pour bénéficier du CMG, vous devez :
• Remplir les conditions générales pour bénéficier des prestations familiales,• Avoir recours à une micro-crèche dont le tarif horaire n’est pas supérieur à 10 € par enfant gardé. Votre enfant doit être gardé au moins 16 heures dans le mois.
Le montant du CMG varie selon le mode d’accueil choisi, le nombre d’enfants à charge, l’âge des enfants gardés et vos revenus de l’année N-2 : Un minimum de 15% de la dépense restera à votre charge.
Berceaux d’entreprise
Chez graines d’ange, vous avez la possibilité d’être accueilli dans une de nos micro-crèches tout en payant le tarif d’une grande crèche. Il suffit de convaincre votre employeur pour qu’il finance une partie de votre place en crèche. Et si vous êtes-vous même l’employeur cela est encore plus simple
Le principe est le suivant :
L’entreprise quelle que soit sa forme juridique du moment qu’elle a un SIRET, peut réserver une ou plusieurs places pour son salarié ou non salarié, dans les crèches de son choix.
En contrepartie l’entreprise s’acquitte d’une cotisation de réservation et déclenche jusqu’à 75% d’abattement fiscaux si elle emploi des salariés. Le parent bénéficie d’un tarif remisé.
Comment convaincre mon employeur pour avoir une place en micro-crèche ?
Afin de mieux comprendre les enjeux d’une prise en charge par l’employeur et permettre de le convaincre il faut savoir que :
- 1 femme sur 3 quitte son emploi au terme de sa grossesse
- 1 couple sur 5 renonce à avoir un enfant pour des raisons professionnelles
- 4 parents sur 5 déclarent la crèche comme leur mode de garde préféré
- 1 parent sur 3 seulement obtient une place en crèche sans l’aide de son entreprise
De plus, en cas d’absence du salarié, l’employeur peut subir les conséquences suivantes :
- Surcharge de travail pour le personnel restant
- Une perte d’exploitation ou d’efficacité
- Une perte de temps
- Un recrutement onéreux
Quelles sont les avantages d’obtenir une place en micro-crèche financée par l’employeur ?
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réserver des places en crèches pour les enfants de leurs salariés ou ceux des gérants. C’est en effet un acte managérial fort qui sécurise la reprise du travail et un engagement sociétal, qui améliore le bien-être au travail et augmente la fidélisation
Les avantages pour l’entreprise
- Participation financière pris en charge par l’État jusqu’à 75% du coût (société à l’IS) et jusqu’à 95% du cout (société à l’IR)
- Motivation accrue des collaborateurs car solution pérenne
- Maîtrise des coûts humains cachés (retard, absence, stress, départ quotidien anticipé)
- Argument différenciant à l’embauche
- Fidélisation et réduction du turn-over
- Encouragement à la reprise après un congé maternité
- Image positive en interne comme en externe : entreprise socialement responsable
- Amélioration des conditions de travail et du climat social
Les avantages pour les salariés/gérants
- Une place en crèche garantie
- Proximité de la crèche du domicile/travail des salariés ce qui permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale
- Réduction du stress au travail
- Tarif préférentiel
